Gen Z đã trở thành lực lượng lao động đáng kể trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, đối tượng này không chỉ tìm kiếm lương thưởng, mà còn mong muốn được trải nghiệm môi trường làm việc linh hoạt, sáng tạo và đầy ý nghĩa. HR có thể làm gì để đảm bảo sự hài lòng và gắn kết lâu dài của Gen Z trong doanh nghiệp? Hãy cùng tìm hiểu các chiến lược giữ chân nhân viên dưới đây.
1. Xây dựng lộ trình phát triển cá nhân
Xây dựng lộ trình phát triển cá nhân là một trong những yếu tố quan trọng để giữ chân Gen Z. Thế hệ này luôn mong muốn có sự rõ ràng trong con đường thăng tiến và cơ hội phát triển kỹ năng. Các doanh nghiệp có thể tổ chức những buổi mentoring định kỳ, nơi nhân viên được hướng dẫn trực tiếp từ các lãnh đạo cao cấp, hoặc xây dựng các khóa huấn luyện kỹ năng mới phù hợp với nhu cầu công việc.
Xây dựng một lộ trình thăng tiến rõ ràng giúp nhân viên yên tâm công tác
Chẳng hạn, tại Google, nhân viên được hỗ trợ toàn bộ học phí khi tham gia các khóa học trực tuyến như Coursera, giúp họ nâng cao chuyên môn và kỹ năng cá nhân. Ngoài mức lương ổn định, đây chính là lý do khiến lao động trẻ thích được làm việc tại tập đoàn này.
2. Đảm bảo công bằng trong lương thưởng
Đảm bảo công bằng trong lương thưởng cũng là yếu tố không thể bỏ qua. Gen Z rất nhạy cảm với sự bất công trong cách ghi nhận thành tích. Do đó, các doanh nghiệp nên thường xuyên cập nhật mức lương theo xu hướng thị trường và công khai tiêu chí đánh giá hiệu suất.
Một ví dụ tiêu biểu là Unilever. Công ty đã phát triển hệ thống đánh giá minh bạch giúp nhân viên hiểu rõ lý do được tăng lương hoặc thưởng, nhờ đó đã tạo lòng tin và sự hài lòng trong đội ngũ nhân sự.
>>> Xem thêm: 3 Cách Khen Thưởng Nhân Viên Hiệu Quả Giúp Doanh Nghiệp Phát Triển Bền Vững
3. Tạo môi trường làm việc linh hoạt và sáng tạo
Một môi trường làm việc linh hoạt và sáng tạo là mơ ước của nhiều người trẻ. Gen Z đặc biệt yêu thích những nơi làm việc nơi họ có thể tự do đề xuất ý tưởng mới và thể hiện bản thân. Airbnb là một minh chứng điển hình khi cho phép nhân viên lựa chọn làm việc từ xa hoặc có giờ giấc linh hoạt, tạo điều kiện tối đa để họ đạt hiệu suất cao nhất.
Tạo môi trường làm việc linh hoạt và sáng tạo giúp gen tự do thể hiện và gắn bó với công ty lâu dài
4. Lắng nghe và tôn trọng ý kiến
Bên cạnh đó, lắng nghe và tôn trọng ý kiến của Gen Z cũng là chiến lược hiệu quả để xây dựng mối quan hệ bền vững. Các cuộc khảo sát định kỳ về mức độ hài lòng trong công việc, cùng những buổi trao đổi trực tiếp như "Ask Me Anything" tại HubSpot, không chỉ giúp ban lãnh đạo nắm bắt tâm tư của nhân viên mà còn thúc đẩy sự gắn kết trong nội bộ.
FPT Software là đơn vị điển hình đang làm tốt việc này tại Việt Nam và thu hút được rất nhiều nhân tài. FPT Software có các buổi gặp gỡ "FPT Leader Talk", nơi nhân viên có thể chia sẻ thẳng thắn ý kiến và được giải đáp bởi lãnh đạo. Điều này không chỉ tạo sự gần gũi mà còn giúp nhân viên cảm thấy tiếng nói của mình được coi trọng, từ đó tăng thêm sự gắn kết với doanh nghiệp.
5. Nâng cao phúc lợi linh hoạt
Phúc lợi linh hoạt không chỉ là một công cụ để thu hút và giữ chân nhân tài, mà còn là cách doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm đến nhân viên. Những gói phúc lợi linh hoạt, từ quà tặng các dịp tết lễ, quà khen thưởng, voucher mua sắm, đến các khóa học phát triển cá nhân, luôn nhận được sự đánh giá cao từ Gen Z.
Ví dụ, các doanh nghiệp có thể tặng quà, thưởng vào dịp sinh nhật nhân viên, Trung thu, lễ tết, tổng kết quý... như một phần của các gói phúc lợi này để gia tăng sự hài lòng và tạo thêm giá trị cho nhân viên. Các món quà tặng nhỏ thôi, ví dụ như bình giữ nhiệt, giftset sổ bút hay cốc sứ, bảng vinh danh... Đây sẽ là những món quà mang lại niềm vui và tạo nên môi trường làm việc tích cực, khích lệ nhân viên phát triển và gắn kết lâu dài với doanh nghiệp.
Tặng quà là chiến lược giữ chân nhân viên tuyệt vời, đem lại niềm vui tinh thần lớn
>>> Xem thêm: 10 Món Quà Tặng Gắn Kết Nội Bộ Thành Công
6. Xây dựng văn hóa công ty truyền cảm hứng
Văn hóa công ty truyền cảm hứng là điều mà Gen Z đặc biệt đề cao. Họ muốn làm việc tại những doanh nghiệp có giá trị xã hội và ý nghĩa sâu sắc. Các hoạt động từ thiện, dự án bảo vệ môi trường hay tôn vinh các giá trị như bình đẳng và trách nhiệm xã hội luôn tạo nên sức hút mạnh mẽ.
Patagonia - nhà bán lẻ quần áo, thiết bị và thực phẩm giải trí ngoài trời nổi tiếng của Mỹ - là một ví dụ tiêu biểu khi luôn đặt trọng tâm vào các dự án bảo vệ môi trường, từ đó truyền cảm hứng cho cả nhân viên lẫn cộng đồng. Hay gần hơn là VinGroup tại Việt Nam. VinGroup thực hiện các dự án bảo vệ môi trường như trồng cây xanh, hỗ trợ giáo dục và y tế cho cộng đồng, và các hoạt động từ thiện dành cho người nghèo. Điều này không chỉ nâng cao hình ảnh của công ty mà còn tạo ra động lực mạnh mẽ cho nhân viên đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.
Gen Z mong muốn được gán bó lâu dài tại các công ty có giá trị xã hội và ý nghĩa sâu sắc
7. Sử dụng công nghệ để kết nối
Cuối cùng, không thể không nhắc đến việc sử dụng công nghệ để kết nối với Gen Z. Là thế hệ sinh ra trong kỷ nguyên số, họ quen thuộc với các nền tảng hiện đại như Slack, Microsoft Teams, và mong muốn các công cụ này được tích hợp vào quy trình làm việc. Zoom, chẳng hạn, đã ứng dụng các hệ thống trực quan và tiện lợi, giúp đội ngũ của họ kết nối hiệu quả dù làm việc từ xa.
Gen Z không chỉ là lực lượng lao động mà còn là thế hệ kiến tạo tương lai cho doanh nghiệp. Việc áp dụng các chiến lược như trên sẽ không chỉ giúp HR giữ chân nhân viên mà còn phát triển họ trở thành nhân tố quan trọng, góp phần đưa doanh nghiệp tiến xa hơn.
Giga Gift – Đơn vị cung cấp quà tặng SEA Games 31
Với 17 năm kinh nghiệm trong cung cấp các giải pháp quà tặng cho nhiều doanh nghiệp lớn nhỏ trong và ngoài nước như: SEA Games 31, Văn phòng Quốc hội, KPMG, Singapore International Foundation, VP Bank, BIDV, LG, Prudential… Giga Gift có sẵn hơn 3000 mẫu quà phong phú và độc đáo, hứa hẹn sẽ mang tới những món quà chất lượng nhất với giá thành phải chăng nhất cho tập thể, doanh nghiệp. Liên hệ ngay với chúng tôi:
Hà Nội: Tòa Nhà Sông Đà 9, Nguyễn Hoàng, Q. Nam Từ Liêm, Hà Nội
Hồ Chí Minh: Số 5 Trần Triệu Luật, Phường 7, Quận Tân Bình, Tp. Hồ Chí Minh
Xưởng SX: Khu Công nghiệp Phú Minh, Đường Trại Gà, Bắc Từ Liêm, Hà Nội
Hotline: 024.22.345.345 (HN) - 0896.588.883 (HCM)
Fanpage: Quà tặng doanh nghiệp Giga Gift
