5 Lý Do Doanh Nghiệp Nên Đầu Tư Vào Quà Tặng Team Building

Trong mỗi chương trình team building, món quà nhỏ nhưng đúng lúc và ý nghĩa có thể tạo ra giá trị lớn. Không chỉ đơn thuần là phần thưởng, quà tặng team building còn là công cụ kết nối, truyền cảm hứng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Vậy tại sao doanh nghiệp nên đầu tư nghiêm túc vào hạng mục tưởng chừng nhỏ này?

Quà tặng team building tạo nên dấu ấn gắn kết giữa các nhân viên trong công ty

1. Quà tặng tạo nên dấu ấn gắn kết sau mỗi hành trình team building

Team building chỉ là một chuyến đi chơi? Không! Team building là cơ hội quý giá để xây dựng tinh thần đồng đội, cải thiện giao tiếp và thắt chặt mối quan hệ giữa các thành viên. Những món quà tặng team building chính là “chốt hạ cảm xúc”, tạo điểm nhấn để nhân sự ghi nhớ chương trình lâu hơn, sâu sắc hơn.

Khi mỗi thành viên trở về với một món quà mang logo công ty hoặc thông điệp đặc biệt, họ cảm nhận được sự quan tâm và tinh thần đoàn kết, thay vì chỉ đơn thuần là một cuộc chơi.

>>> Xem thêm: Checklist Tổ Chức Team Building Doanh Nghiệp Chuyên Nghiệp

2. Tạo động lực, củng cố văn hóa doanh nghiệp

3. Tối ưu chi phí, tăng giá trị thương hiệu

Team building thường mang đến nhiều cảm xúc tích cực. Tuy nhiên, nếu không có gì đọng lại, những cảm xúc đó dễ phai nhạt chỉ sau vài ngày. Quà tặng team building là “cầu nối” để kéo dài hiệu ứng kết nối sau chương trình, giúp duy trì tinh thần đồng đội và nhắc nhớ về những khoảnh khắc gắn bó.

Theo khảo sát nội bộ tại một công ty FDI tại TP.HCM, 76% nhân viên cho biết họ vẫn giữ và sử dụng món quà từ team building sau 3 tháng, và cảm thấy “có động lực hơn khi nhìn lại kỷ niệm chung”.

So với chi phí tổ chức một sự kiện lớn, đầu tư cho quà tặng là khoản nhỏ nhưng mang lại hiệu quả truyền thông nội bộ bền vững. Một chiếc áo thun đồng đội, bình giữ nhiệt khắc tên nhóm, hay cuốn sổ tay có chữ ký cả team – không chỉ là vật phẩm, mà là kỷ vật tinh thần, nhắc nhớ sự gắn kết trong tập thể.

Hơn thế, khi món quà được in logo và sử dụng thường xuyên như túi vải, áo thun, phụ kiện văn phòng…, thương hiệu doanh nghiệp cũng được lan tỏa một cách tự nhiên, chỉn chu và mang tính gắn bó cao.

4. Quà tặng cá nhân hóa làm tăng trải nghiệm và cảm xúc

Theo báo cáo từ Gallup, nhân viên cảm thấy được ghi nhận theo cách cá nhân hóa sẽ có tỷ lệ gắn bó cao hơn 6 lần so với nhân viên không cảm nhận được điều này. Như vậy, việc lựa chọn quà tặng theo concept chương trình hoặc có thông điệp riêng, ví dụ: “Together We Grow”, “Stronger As One”... sẽ tạo nên trải nghiệm đáng nhớ. Cá nhân hóa quà tặng không chỉ giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng, mà còn nâng cao mức độ gắn kết và tự hào về tập thể.

Nhân viên phấn khích với những phần quà hấp dẫn

>>> Xem thêm: 10 Món Quà Tặng Gắn Kết Nội Bộ Thành Công

5. Thể hiện sự chuyên nghiệp và tầm nhìn dài hạn

Việc doanh nghiệp đầu tư quà tặng team building không chỉ là chi phí phát sinh đơn thuần mà còn là dấu hiệu rõ ràng của sự chuyên nghiệp trong quản trị nhân sự. Qua đó, doanh nghiệp cho thấy họ chú trọng đến từng chi tiết nhỏ trong việc xây dựng và duy trì văn hóa công ty.

Sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chăm sóc tỉ mỉ qua những món quà thể hiện thái độ chuyên nghiệp, giúp nâng cao uy tín nội bộ và bên ngoài, tạo niềm tin cho nhân viên cũng như đối tác. Đồng thời, việc quan tâm đầu tư vào con người chính là biểu hiện của tầm nhìn phát triển bền vững dài hạn. Doanh nghiệp hiểu rằng, sự gắn bó và phát triển nhân sự sẽ là nền tảng quan trọng để vượt qua thử thách và duy trì thành công lâu dài.

Theo một khảo sát của Deloitte, 79% doanh nghiệp cho biết chiến lược nhân sự có tác động lớn đến hiệu quả kinh doanh dài hạn. Đầu tư vào quà tặng team building là một phần trong chiến lược đó, giúp nhân viên cảm nhận được giá trị bản thân và cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp.

Tổng kết